모리셔스 인사 및 급여 아웃소싱

모리셔스에서의 인사 및 급여 관리

모리셔스에서 직원을 고용하든, 글로벌 비즈니스 회사(GBC)의 경제적 실체를 위한 현지 인력이 필요하든, 전문적인 인사 및 급여 관리는 필수적입니다. 모리셔스의 노동법은 Workers' Rights Act 2019, Employment Relations Act 2008, 그리고 다양한 사회보험 법규에 의해 규율되며, 이 모든 것을 정확히 준수해야 합니다.

모리셔스의 급여 관리는 단순한 급여 지급을 넘어 복잡한 사회보험료 계산, 세금 공제, 규제 신고를 포함합니다. 현지 전문성 없이는 실수와 제재의 위험이 높습니다.

급여 관리 서비스

월별 급여 처리

당사의 급여 관리 서비스는 모리셔스 법률에 완전히 부합하는 포괄적인 급여 처리를 제공합니다:

• 급여 계산 — 기본급, 수당, 초과근무, 보너스, 공제 사항 계산
• PAYE 세금 공제 — Income Tax Act에 따른 원천징수 세금 계산 및 공제
• 사회보험료 계산 — NPF, NSF, CSG, HRDC 기여금 산정
• 급여 명세서 발행 — 각 직원에 대한 상세 급여 명세서
• 은행 이체 — 직원 은행 계좌로의 급여 이체 처리
• 규제 신고 — MRA, NPF, NSF에 대한 월별/분기별 신고
• 연말 정산 — 연간 세금 정산, 직원별 세금 증명서 발급

사회보험료 상세

인사 관리 서비스

고용 계약 및 규정 준수

Workers' Rights Act 2019는 모리셔스의 고용 관계를 규율하는 핵심 법률입니다. 당사는 이 법률과 관련 규정에 완전히 부합하는 인사 관리를 제공합니다:

• 고용 계약 작성 — 모리셔스 법률에 부합하는 고용 계약서 작성(영어/불어)
• 취업 규칙 — 내부 규정, 행동 강령, 징계 절차 수립
• 휴가 관리 — 연차(최소 20일), 병가(최소 15일), 출산 휴가(14주) 등
• 퇴직 관리 — 통지 기간, 퇴직금 계산, 퇴사 절차
• 노동 분쟁 — 노동법원(Industrial Court) 관련 절차 지원
• 직업 안전 — Occupational Safety and Health Act 준수

취업 허가(Occupation Permit)

외국인 직원을 모리셔스에서 고용하려면 EDB(Economic Development Board)를 통해 취업 허가를 받아야 합니다. 당사는 전체 과정을 지원합니다:

Employer of Record(EOR) 서비스

Employer of Record 서비스는 모리셔스에 법인을 설립하지 않고도 현지 직원을 고용할 수 있는 솔루션입니다. EOR이 법적 고용주 역할을 하며, 고객사가 직원의 일상적 업무를 관리합니다.

EOR 서비스에 포함되는 내용

• 법적 고용 — EOR이 모리셔스 법률에 따라 직원을 법적으로 고용
• 급여 관리 — 급여 계산, 세금 공제, 사회보험료, 급여 이체
• 복리후생 — 건강보험, 퇴직연금, 기타 복리후생 관리
• 규정 준수 — Workers' Rights Act, 노동법, 세법 준수 보장
• 취업 허가 — 외국인 직원의 취업 허가 신청 및 갱신 관리
• 퇴사 관리 — 법적 요구 사항에 따른 퇴사 절차 관리

EOR이 적합한 경우

비용 구조