Das Professional Occupation Permit
Das Occupation Permit (OP) als Fachkraft ist die Standard-Arbeitserlaubnis für ausländische Staatsangehörige, die bei auf Mauritius eingetragenen Unternehmen beschäftigt sind. Es wird vom Economic Development Board (EDB) verwaltet und richtet sich an Führungskräfte, Manager, technische Spezialisten und andere Fachleute, die Fähigkeiten und Fachwissen in die mauritische Wirtschaft einbringen.
Das Permit ist 10 Jahre gültig (verlängerbar) und schließt Ihren Ehepartner und Ihre unterhaltsberechtigten Kinder ein. Nach 3 aufeinanderfolgenden Jahren werden Sie für den Daueraufenthalt qualifiziert.
Zulassungsvoraussetzungen
Arbeitsvertrag
Sie müssen einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit einem auf Mauritius eingetragenen Unternehmen haben. Der Vertrag muss dem Workers' Rights Act 2019 entsprechen und Berufsbezeichnung, Aufgaben, Gehalt, Arbeitszeiten, Leistungen, Kündigungsfrist und andere Standardbedingungen angeben. Der Arbeitgeber muss ein ordnungsgemäßes Unternehmen mit echten Tätigkeiten auf Mauritius sein.
Mindestgehalt
Das monatliche Mindestgrundgehalt beträgt MUR 60.000 (ca. USD 1.300). Dieser Schwellenwert ist das Bruttogrundgehalt vor Steuern und Abzügen. Zulagen, Boni und andere Vergünstigungen werden bei dieser Berechnung nicht berücksichtigt. In bestimmten Prioritätssektoren (IKT, Fintech, Biotechnologie) kann der EDB niedrigere Schwellenwerte akzeptieren, dies wird jedoch von Fall zu Fall beurteilt.
Qualifikationen und Erfahrung
Sie müssen relevante Qualifikationen und Erfahrungen für die Stelle nachweisen. Obwohl es keine formale Mindestausbildungsvoraussetzung gibt, prüft der EDB, ob Ihr Profil der Stellenbeschreibung entspricht. Für leitende Positionen werden in der Regel ein Hochschulabschluss und mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung erwartet. Berufszertifikate (ACCA, CFA, CPA, PMP usw.) stärken den Antrag.
Unternehmensanforderungen
Das beschäftigende Unternehmen muss:
- Beim Registrar of Companies auf Mauritius eingetragen sein
- In gutem Ansehen stehen (keine ausstehenden Compliance-Probleme)
- Einen echten Bedarf an dem ausländischen Mitarbeiter nachweisen (d. h. die Fähigkeiten sind lokal nicht ohne weiteres verfügbar)
- Für GBCs eine gültige FSC-Lizenz besitzen
Antragsverfahren
- Stellenangebot und Vertrag — Der Arbeitgeber erteilt ein Stellenangebot und erstellt einen Vertrag gemäß dem Workers' Rights Act
- Dokumentensammlung — Der Arbeitnehmer stellt persönliche Unterlagen zusammen: Reisepass, polizeiliches Führungszeugnis, ärztliches Attest, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise und Erfahrungsnachweise
- EDB-Antrag — Der Arbeitgeber (oder sein Verwaltungsunternehmen/Agent) reicht den Antrag über das EDB-Online-Portal mit allen Unterlagen ein
- Bearbeitung — Der EDB prüft den Antrag (in der Regel 2–4 Wochen) und kann zusätzliche Informationen anfordern
- Genehmigung und Permitserteilung — Nach Genehmigung wird das Occupation Permit ausgestellt. Der Arbeitnehmer kann nach Mauritius einreisen und die Arbeit aufnehmen
- Abhängigenpermits — Permits für Ehepartner und Kinder werden gleichzeitig oder kurz danach bearbeitet
Erforderliche Unterlagen
| Dokument | Details |
|---|---|
| Reisepass | Mindestens 12 Monate gültig; beglaubigte Kopie der Datenseite |
| Polizeiliches Führungszeugnis | Aus dem Wohnsitzland, nicht älter als 6 Monate. Mit Apostille oder botschaftsbeglaubigt |
| Ärztliches Attest | Standard-Gesundheitscheck von einem zugelassenen Arzt |
| Lebenslauf | Detaillierter beruflicher Werdegang mit Daten, Arbeitgebern und Aufgaben |
| Qualifikationsnachweise | Kopien von Abschlüssen, Diplomen, Berufszertifikaten. Mit Apostille oder beglaubigt |
| Arbeitsvertrag | Von Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet, konform mit dem Workers' Rights Act |
| Unternehmensunterlagen | Gründungsurkunde, FSC-Lizenz (für GBCs), aktuelle Jahresabschlüsse |
| Passfotos | Aktuelle Passbilder |
Steuerliche Auswirkungen für Fachkräfte
Als steuerlich ansässige Person auf Mauritius unterliegen Sie der mauritischen Einkommensteuer auf Ihr Gehalt und andere Einkünfte:
- Einkommensteuer — Progressive Sätze bis zu einem Maximum von 15 %. Verschiedene Abzüge sind verfügbar (Unterhaltsberechtigtenfreibetrag, Zinsen auf Wohnungsdarlehen, Krankenversicherung usw.)
- PAYE — Ihr Arbeitgeber zieht die Einkommensteuer an der Quelle über das Pay-As-You-Earn-System ab
- Sozialabgaben — Arbeitnehmerbeiträge in den NPF (3 %), NSF (1 %) und CSG (1,5 %)
- Keine Kapitalertragsteuer — Alle Anlageerträge sind steuerfrei
- Keine Steuer auf ausländische Einkünfte — Einkommen aus Quellen außerhalb Mauritius, das nicht nach Mauritius überwiesen wird, ist nicht steuerpflichtig (für nicht domizilierte Einwohner)
Sektoren mit hoher Nachfrage nach Fachkräften
Finanzdienstleistungen
Fondsverwalter, Compliance-Beauftragte, Risikomanager, Buchhalter und Unternehmenssekretäre. Der Finanzdienstleistungssektor beschäftigt über 15.000 Fachleute, mit starker Nachfrage nach qualifizierten internationalen Talenten.
IKT & Technologie
Softwareentwickler, Datenwissenschaftler, Cybersicherheitsexperten und IT-Projektmanager. Mauritius entwickelt sich als Technologiezentrum mit mehreren Gewerbeparks und Inkubatoren.
Gesundheitswesen
Fachärzte, Pflegepersonal und Gesundheitsmanager. Mauritius investiert in Medizintourismus und private Gesundheitseinrichtungen.
Bildung
Lehrkräfte an Internationalen Schulen, Universitätsdozenten und Ausbildungsfachleute. Wachsende Nachfrage durch Expatriiertengemeinschaften und lokale Bildungsbestrebungen.
Verlängerung und Daueraufenthalt
Das Professional Occupation Permit ist alle 10 Jahre verlängerbar. Die Verlängerung erfordert einen gültigen Arbeitsvertrag und die Bestätigung, dass der Gehaltsschwellenwert weiterhin erfüllt wird. Nach 3 aufeinanderfolgenden Jahren können Sie den Daueraufenthalt beantragen, der unbefristete Aufenthaltsrechte unabhängig vom Beschäftigungsstatus gewährt.
Pflichten des Arbeitgebers
Arbeitgeber ausländischer Fachkräfte müssen alle Bestimmungen des Workers' Rights Act 2019 einhalten, einschließlich der Bereitstellung eines schriftlichen Arbeitsvertrags, Zahlung mindestens des Mindestgehaltsschwellenwerts, Leistung aller Sozialabgaben und Gewährung der gesetzlichen Urlaubsansprüche. Einzelheiten finden Sie in unserem HR- und Gehaltsabrechnungsleitfaden.
Unterstützung bei der Arbeitserlaubnis
Sunibel Corporate Services unterstützt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei der Beantragung des Professional Occupation Permits. Ob Sie als Unternehmen ausländische Talente einstellen oder als Fachkraft nach Mauritius umziehen — unser Team sorgt für ein reibungsloses und effizientes Genehmigungsverfahren. Kontaktieren Sie uns für Unterstützung.