OP Professional：在毛里求斯工作与生活
Occupation Permit Professional类别是专为受雇于在毛里求斯注册企业的外籍受薪员工设计的居留许可。该许可受《非公民（就业限制）法》（Non-Citizens (Employment Restriction) Act）约束，由经济发展委员会（Economic Development Board，EDB）颁发，将工作许可与居留许可合二为一，有效期为10年，可续期。
该许可证契合毛里求斯吸引国际人才进入经济关键行业的战略。许多专业人士将其OP许可与在毛里求斯创立公司的计划相结合。信息技术、金融服务、豪华旅游业、创意产业和医疗行业是政府经济多元化政策中特别关注的领域。
申请资格条件
对候选人的要求
申请OP Professional的候选人必须满足以下条件：
- 年满18周岁
- 拥有该职位所需的学历资格和专业经验（学位证书、行业认证）
- 持有与在毛里求斯注册的雇主签订的已签署劳动合同
- 无犯罪记录（须提供6个月内的经海牙认证的无犯罪记录证明）
- 身体健康（EDB可能要求提供体检证明）
- 购买覆盖毛里求斯的本地或国际健康保险
- 持有有效护照（剩余有效期至少12个月）
对雇主的要求
根据《非公民（就业限制）法》，希望招聘外籍员工的雇主也必须满足若干条件：
- 在毛里求斯依法正式注册的公司（境内公司、GBC或国际集团子公司）
- 证明招聘外籍员工的必要性——所需技能在本地市场无法获得
- 提供符合毛里求斯劳动法（《2019年工人权利法》，Workers' Rights Act 2019）的合规雇佣条件
- 依法履行税务和社保义务（MRA税务局、NPF国民养老基金、NSF国民储蓄基金）
- 对于某些行业，须遵守适用的外籍员工配额限制
须知：对于环球商业类公司以及优先行业（信息通信技术、金融科技）的企业，招聘必要性的证明条件有所放宽。EDB认为这些行业对国际人才存在结构性需求。
优先行业与加速处理
根据毛里求斯政府的经济发展政策，部分行业享有加速处理和便利条件：
| 行业 | 职位示例 | 处理方式 |
|---|---|---|
| 信息技术 | 开发人员、数据科学家、IT架构师、网络安全专家 | 加速处理（5-10天） |
| 环球商业/金融 | 基金经理、合规官、金融分析师 | 加速处理（5-10天） |
| 金融科技 | 区块链开发人员、产品经理、风险分析师 | 加速处理（5-10天） |
| 豪华旅游业 | 酒店总经理、主厨、水疗经理 | 标准处理（2-4周） |
| 医疗健康 | 专科医生、药剂师、专科护士 | 标准处理（需医学理事会Medical Council批准） |
| 教育 | 国际教师、学校校长 | 标准处理（2-4周） |
| 创意产业 | 导演、制作人、设计师、3D动画师 | 标准处理（2-4周） |
申请流程
档案准备
雇主与候选人签署符合《2019年工人权利法》的劳动合同。收集所需文件：护照、学位证书、详细简历、经认证的无犯罪记录证明。雇主准备招聘必要性说明。
在线提交
通过EDB数字平台提交申请。缴纳处理费用。上传所有扫描版支持文件。申请通常由雇主或其代理人提交。
审核与批准
EDB核实档案完整性。对候选人进行尽职调查。必要时咨询相关行业监管机构（医学理事会、金融服务委员会FSC等）。审批通常在2-4周内完成（优先行业为5-10天）。
获批后手续
领取有效期10年的居留卡（Residence Card）。在国民养老基金（NPF）和国民储蓄基金（NSF）登记。在毛里求斯税务局（MRA）办理税务登记。为家属申请许可证。
持有人的权利与义务
权利
10年居留权
在许可证有效期内享有在毛里求斯居住的权利，可自由出入境，无需额外的回程签证限制。
获授权工作
获准为劳动合同中指定的雇主工作。如更换雇主，须提交简化的新申请。
家属
可将配偶及受抚养子女（如为在读学生，年龄需在24岁以下）纳入居留许可范围。
银行与信贷服务
可在毛里求斯各银行开立个人及企业账户，获取住房贷款及人寿保险等服务。
义务
- 从事申报的工作——实际为劳动合同中指定的雇主工作
- 纳税申报——须在每年9月30日前向MRA提交年度申报表（个人表格）
- 社保缴费——通过工资代扣向NPF（雇员3%+雇主6%）和NSF（雇主1%）缴费
- CSG——普遍社会缴款（Contribution Sociale Généralisée）：根据收入水平为1.5%至3%
- 变更通知——须将任何情况变更（地址、婚姻状况、职位变动）告知EDB
- 遵守法律——遵守毛里求斯法律，包括《2019年工人权利法》
外派受薪员工在毛里求斯的税务
毛里求斯税制对外派受薪员工尤为有利，实际税率显著低于大多数欧洲国家。以下为适用费用明细：
| 项目 | 适用制度 |
|---|---|
| 所得税 | 累进税率（自2026年7月1日起）：Rs 500,000以下0%，至Rs 1,000,000为10%，至Rs 12,000,000为20%，超出部分35% |
| CSG（普遍社会缴款） | 根据月收入为1.5%至3% |
| NPF（国民养老基金）缴费 | 雇员3%+雇主6% |
| NSF（国民储蓄基金） | 雇主2.5% |
| 可用扣除项 | 个人扣除额（Rs 325,000）、受抚养人、房贷利息、人寿保险 |
| 境外收入 | 仅在汇入毛里求斯时才须纳税 |
具体示例：一位月薪Rs 200,000（约合EUR 4,000）的外派高管，年收入为Rs 2,400,000，每年所得税约为Rs 330,000（Rs 500,000以下部分0%，至Rs 1,000,000部分10%，超出部分20%），即每月约Rs 27,500，再加上每月约Rs 6,000的社保缴费——总体实际税率约为17%。相比之下，同等薪资在法国将适用30%的边际税率，社保缴费更超过20%。
法国-毛里求斯税收协定
法国与毛里求斯之间的税收协定（于1980年12月11日签署，后经修订）为避免外派员工双重征税制定了明确规则：
- 工资——在从事工作的所在国征税（毛里求斯，按0%至35%的累进税率）
- 法国境内不动产收入——继续在法国征税，在毛里求斯可获得税收抵免
- 动产资本利得——在居住国征税（毛里求斯，税率为0%）
- 私人养老金——在居住国征税（毛里求斯，按0%至35%的累进税率）
- 法国来源股息——法国预扣税限定为15%，在毛里求斯可获得税收抵免
我们的服务支持
我们的团队为企业和候选人提供OP Professional申请过程中的全程支持：
- 雇主咨询——招聘架构设计、起草符合《工人权利法》的劳动合同、说明招聘外籍员工的必要性
- 档案准备——收集、核实并整理文件、认证及公证材料
- 提交与跟进——向EDB提交申请并与相关部门联络
- 安家服务——房屋租赁、子女入学登记、健康保险、驾照办理
- 薪酬管理——工资单、社保申报（NPF、NSF、CSG）及税务申报（MRA）。了解我们的毛里求斯人力资源与薪酬管理服务