El OP Professional: trabajar y vivir en Mauricio
El Occupation Permit categoría Professional es el permiso de residencia destinado a los trabajadores asalariados extranjeros empleados por una empresa registrada en Mauricio. Regulado por la Non-Citizens (Employment Restriction) Act y expedido por el Economic Development Board (EDB), combina permiso de trabajo y permiso de residencia en un único título con una duración de 10 años renovable.
Este permiso responde a la estrategia mauriciana de atraer competencias internacionales hacia los sectores clave de la economía. Numerosos profesionales combinan su OP con un proyecto de creación de empresa en Mauricio. Las tecnologías de la información, los servicios financieros, el turismo de lujo, las industrias creativas y el sector médico son especialmente objeto de atención por parte del gobierno en el marco de su política de diversificación económica.
Condiciones de elegibilidad
Para el candidato
El candidato al OP Professional debe cumplir las siguientes condiciones:
- Tener 18 años o más
- Poseer las cualificaciones académicas y la experiencia profesional requeridas para el puesto (títulos, certificaciones sectoriales)
- Disponer de un contrato de trabajo firmado con un empleador registrado en Mauricio
- No tener antecedentes penales (certificado apostillado de menos de 6 meses)
- Estar en buen estado de salud (la EDB puede solicitar un certificado médico)
- Suscribir un seguro de salud local o internacional que cubra Mauricio
- Disponer de un pasaporte válido (al menos 12 meses de vigencia restante)
Para el empleador
El empleador que desee contratar a un trabajador extranjero también debe cumplir ciertas condiciones, de conformidad con la Non-Citizens (Employment Restriction) Act:
- Ser una sociedad debidamente registrada en Mauricio (domestic company, GBC o filial de un grupo internacional)
- Justificar la necesidad de contratar a un trabajador extranjero — las competencias buscadas no están disponibles localmente
- Ofrecer condiciones de empleo conformes a la legislación laboral mauriciana (Workers' Rights Act 2019)
- Estar al día en sus obligaciones fiscales y sociales (MRA, NPF, NSF)
- Para determinados sectores, respetar las cuotas de trabajadores extranjeros aplicables
Es útil saberlo: para las sociedades de Global Business y las empresas de sectores prioritarios (TIC, fintech), las condiciones de justificación de la contratación son más flexibles. La EDB reconoce que estos sectores tienen una necesidad estructural de competencias internacionales.
Sectores prioritarios y trámite acelerado
Determinados sectores se benefician de un trámite acelerado y de condiciones facilitadas, en consonancia con la política de desarrollo económico del gobierno mauriciano:
| Sector | Ejemplos de puestos | Trámite |
|---|---|---|
| Tecnologías de la información | Desarrolladores, data scientists, arquitectos IT, ciberseguridad | Acelerado (5-10 días) |
| Global Business / Finanzas | Fund managers, compliance officers, analistas financieros | Acelerado (5-10 días) |
| Fintech | Blockchain developers, product managers, risk analysts | Acelerado (5-10 días) |
| Turismo de lujo | Directores de hotel, chefs de cocina, spa managers | Estándar (2-4 semanas) |
| Salud | Médicos especialistas, farmacéuticos, enfermeros especializados | Estándar (se requiere autorización del Medical Council) |
| Educación | Profesores internacionales, directores de centro | Estándar (2-4 semanas) |
| Industrias creativas | Directores, productores, diseñadores, animadores 3D | Estándar (2-4 semanas) |
Procedimiento de solicitud
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Preparación del expediente
Firma del contrato de trabajo entre el empleador y el candidato, conforme a la Workers' Rights Act 2019. Recopilación de los documentos requeridos: pasaporte, títulos, currículum detallado, antecedentes penales apostillados. Preparación de la justificación de la contratación por parte del empleador.
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Presentación en línea
Presentación de la solicitud en el portal digital de la EDB. Pago de las tasas de tramitación. Carga de todos los documentos justificativos escaneados. El expediente suele presentarlo el empleador o su representante.
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Tramitación y aprobación
Verificación de la integridad del expediente por parte de la EDB. Due diligence sobre el candidato. Consulta a las autoridades sectoriales si es necesario (Medical Council, FSC, etc.). Emisión de la aprobación en un plazo de 2-4 semanas (5-10 días para los sectores prioritarios).
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Trámites posteriores a la aprobación
Obtención de la tarjeta de residente (Residence Card) válida por 10 años. Inscripción en el National Pension Fund (NPF) y en el National Savings Fund (NSF). Registro fiscal ante la Mauritius Revenue Authority (MRA). Solicitud de permisos para los dependientes.
Derechos y obligaciones del titular
Derechos
Residencia de 10 años
Derecho a vivir en Mauricio durante toda la duración del permiso, con entradas y salidas libres del territorio sin restricción ni visado de retorno.
Trabajo autorizado
Autorización para trabajar para el empleador designado en el contrato. En caso de cambio de empleador, es necesaria una nueva solicitud simplificada.
Dependientes
Posibilidad de incluir a su cónyuge y a sus hijos a cargo (menores de 24 años si son estudiantes) en el permiso de residencia.
Servicios bancarios y crédito
Apertura de cuentas bancarias personales y profesionales, acceso al crédito inmobiliario y al seguro de vida en los bancos mauricianos.
Obligaciones
- Ejercer el empleo declarado — trabajar efectivamente para el empleador designado en el contrato de trabajo
- Declaraciones fiscales — presentar una declaración anual ante la MRA (formulario individual) antes del 30 de septiembre
- Cotizaciones sociales — contribuir al NPF (3 % empleado + 6 % empleador) y al NSF (1 % empleador) mediante retenciones salariales
- CSG — Contribution Sociale Généralisée: del 1,5 % al 3 % según el nivel de ingresos
- Notificación de cambios — informar a la EDB de cualquier cambio de situación (dirección, estado civil, cambio de puesto)
- Cumplimiento de las leyes — cumplir con la legislación mauriciana, incluida la Workers' Rights Act 2019
Fiscalidad del asalariado expatriado en Mauricio
El régimen fiscal mauriciano es especialmente ventajoso para los asalariados expatriados, con un tipo efectivo de imposición significativamente inferior al de la mayoría de los países europeos. A continuación, el detalle de las cargas aplicables:
| Elemento | Régimen aplicable |
|---|---|
| Impuesto sobre la renta | Escala progresiva (desde el 1 de julio de 2026): 0 % hasta Rs 500.000, 10 % hasta Rs 1.000.000, 20 % hasta Rs 12.000.000, 35 % a partir de esa cifra |
| CSG (Contribution Sociale Généralisée) | 1,5 % a 3 % según el ingreso mensual |
| Cotizaciones NPF (National Pension Fund) | 3 % empleado + 6 % empleador |
| NSF (National Savings Fund) | 2,5 % empleador |
| Deducciones disponibles | Deducción personal (Rs 325.000), dependientes, intereses hipotecarios, seguro de vida |
| Ingresos en el extranjero | Se gravan únicamente si se repatrían a Mauricio |
Ejemplo concreto: un directivo expatriado que percibe un salario mensual de Rs 200.000 (aproximadamente EUR 4.000), es decir, Rs 2.400.000 al año, pagará aproximadamente Rs 330.000 de impuesto sobre la renta al año (0 % hasta Rs 500.000, 10 % hasta Rs 1.000.000, 20 % a partir de esa cifra), es decir, alrededor de Rs 27.500 al mes, a lo que se añaden aproximadamente Rs 6.000 de cotizaciones sociales mensuales — un tipo efectivo global de alrededor del 17 %. En comparación, el mismo salario en Francia estaría sujeto a un tipo marginal del 30 % y a cotizaciones sociales de más del 20 %.
Convenio fiscal Francia-Mauricio
El convenio fiscal entre Francia y Mauricio (firmado el 11 de diciembre de 1980, revisado) prevé reglas precisas para evitar la doble imposición de los asalariados expatriados:
- Salarios — gravados en el país donde se ejerce la actividad (Mauricio, según la escala progresiva del 0 % al 35 %)
- Ingresos inmobiliarios en Francia — siguen gravados en Francia, con crédito fiscal en Mauricio
- Plusvalías mobiliarias — gravadas en el país de residencia (Mauricio, al 0 %)
- Pensiones privadas — gravadas en el país de residencia (Mauricio, según la escala progresiva del 0 % al 35 %)
- Dividendos de origen francés — retención en origen limitada al 15 % en Francia, con crédito fiscal en Mauricio
Nuestro acompañamiento
Nuestro equipo acompaña tanto a las empresas como a los candidatos en el proceso de obtención del OP Professional:
- Asesoramiento al empleador — estructuración de la contratación, redacción del contrato de trabajo conforme a la Workers' Rights Act, justificación de la necesidad de la contratación extranjera
- Preparación del expediente — recopilación, verificación y organización de los documentos, certificaciones y apostillas
- Presentación y seguimiento — presentación de la solicitud ante la EDB y enlace con las autoridades
- Instalación — búsqueda de vivienda, inscripción escolar, seguro de salud, permiso de conducir
- Gestión de la nómina — nóminas, declaraciones sociales (NPF, NSF, CSG) y fiscales (MRA). Descubra nuestra oferta de gestión de RR. HH. y nómina en Mauricio